Ayuda Para Inmigrantes

La búsqueda de empleo es un proceso desafiante y emocionante que puede llevar a nuevas oportunidades profesionales y personales. En Canadá, un país conocido por su diversidad y oportunidades laborales, una carta de presentación bien elaborada es una herramienta esencial para destacar entre los solicitantes de empleo. Esta carta, conocida como «cover letter» en inglés, es una oportunidad única para presentar tu experiencia, habilidades y motivación de manera personalizada a los empleadores canadienses. Sigue leyendo para que finalmente sepas ómo escribir una cover letter que abra puertas en Canadá.

1. Investiga a fondo antes de redactar tu cover letter:

Antes de comenzar a redactar tu carta de presentación, investiga la empresa y el puesto al que estás postulando. Comprende la cultura corporativa, los valores y las metas de la organización. Esto te permitirá personalizar tu carta y demostrar que has invertido tiempo en conocer a tu posible empleador.

2. Crea tu cover letter con una structura clara:

Una carta de presentación efectiva debe seguir una estructura clara y concisa. Comienza con una introducción que indique el puesto al que te postulas y cómo te enteraste de la vacante. Luego, destaca tus principales logros y habilidades en uno o dos párrafos. Finaliza con una conclusión en la que expreses tu entusiasmo por la oportunidad y tu disposición para una entrevista.

3. Destaca tus logros y habilidades:

En el cuerpo de la carta, destaca tus logros y habilidades relevantes para el puesto. Utiliza ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones. En lugar de enumerar tus responsabilidades pasadas, enfócate en cómo contribuiste al éxito de tu empleador anterior.

4. Muestra tu interés genuino:

Expresa tu interés genuino por la empresa y el puesto. Detalla por qué te gustaría trabajar allí y cómo tu experiencia encaja en la organización. Evita las generalidades y adapta cada carta a la empresa y al puesto específico.

5. Cuida el tono y la gramática:

La carta de presentación es una muestra de tu habilidad para comunicarte efectivamente. Asegúrate de que tu escritura sea clara, profesional y libre de errores gramaticales. Utiliza un tono amable y profesional en todo momento.

6. Personaliza cada carta:

Si bien puedes utilizar una plantilla como punto de partida, personaliza cada carta de presentación para cada puesto al que te postules. Los empleadores aprecian el esfuerzo que demuestras al adaptar tu solicitud a sus necesidades específicas.

7. Cierre fuerte:

Concluye tu carta de presentación de manera sólida. Agradece al empleador por considerar tu solicitud y exprésales tu interés en una futura entrevista. Proporciona tu información de contacto y mantente disponible para seguir discutiendo tu candidatura.

La carta de presentación es una herramienta esencial en la búsqueda de empleo en Canadá. Cuando se redacta con cuidado y atención a los detalles, puede marcar la diferencia en la impresión que dejas en los empleadores canadienses. Sigue estos consejos y adéntrate en el arte de la carta de presentación para aumentar tus posibilidades de éxito laboral. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo en Canadá! Esperamos que este artículo acerca de cómo Escribir una Cover Letter en Canadá que Abra Puertas Laborales, te ayude a alcanzartus metas.

Si quieres más información visita How tu submit a powefull application en Canada.ca, el sitio web oficial del Gobierno de Canadá.

También te puede interesar nuestro artículo acerca de Estrategias para trabajar en Canadá si no dominas el idioma.

En Canadá, el empoderamiento de las mujeres recién llegadas con seguridad y apoyo contra la violencia ocupa un lugar central. El compromiso de la nación con la igualdad de género y los derechos humanos se extiende a proteger y nutrir las vidas de las mujeres recién llegadas que enfrentan desafíos.

Desde abordar la violencia hasta fomentar la educación sobre el tema el enfoque de Canadá resume una estrategia holística para garantizar un futuro mejor para estas mujeres resilientes.

Organizaciones de asentamiento: Anclas de seguridad y apoyo.

En el corazón del viaje para empoderar a las mujeres recién llegadas con seguridad y apoyo ante la violencia se encuentran las organizaciones de asentamiento, (Settlement organizations).

Estas organizaciones desempeñan un papel fundamental en la creación de un entorno seguro para las mujeres que se encuentran en dificultades. A través de asociaciones con casas de transición locales, fuerzas del orden público y servicios de emergencia, aseguran una red integral que ofrece asistencia vital a quienes la necesitan.

Prevención de la violencia contra las mujeres recién llegadas:

El compromiso de proteger a las mujeres recién llegadas de la violencia, independientemente de su forma, es inquebrantable. El enfoque se extiende más allá de la prevención y abarca la tarea crucial de brindar apoyo centrado en el sobreviviente. Esto implica equipar a las mujeres con las herramientas y el conocimiento que necesitan para protegerse a sí mismas y a sus familias.

Empoderando a través de la educación:

Las organizaciones de asentamiento crean conciencia de manera proactiva sobre la violencia doméstica y educan a los recién llegados sobre sus derechos y el apoyo disponible. Canadá empodera a las mujeres recién llegadas contra la violencia con iniciativas que incluyen capacitar a los empleados para ayudar de manera efectiva a mujeres y niños vulnerables. Estos esfuerzos empoderan a las mujeres para que comprendan el apoyo social, las conexiones comunitarias y las vías para la autoprotección.

Servicios de soporte personalizados:

Las organizaciones de asentamiento ofrecen una gama de servicios de apoyo para atender los desafíos únicos que enfrentan las mujeres recién llegadas. Estos incluyen clases de idiomas, grupos de apoyo y referencias a servicios médicos y sociales. Para mejorar la accesibilidad, los servicios están disponibles durante varios horarios, incluidas las noches y los fines de semana, y algunos incluso se extienden al cuidado de niños y la asistencia de transporte.

Empoderamiento Legal y Recursos:

Navegar por un nuevo panorama legal puede ser desalentador para las mujeres recién llegadas. Las organizaciones de asentamiento las guían a través de este proceso, asegurándose de que comprendan sus derechos y opciones. El empoderamiento se facilita aún más mediante el fomento de la confianza y las conexiones con los servicios esenciales.

Una estrategia holística para un futuro mejor:

El enfoque integral de Canadá para abordar la violencia contra las mujeres recién llegadas abarca una variedad de servicios, sistemas de apoyo e iniciativas. Al ofrecer recursos, fomentar la conciencia y empoderar a las mujeres, Canadá está creando un entorno en el que todas las mujeres, independientemente de su origen, pueden prosperar.
y las mujeres recién llegadas no solo son bienvenidas; se les ofrece seguridad, apoyo y empoderamiento ante el crimen de la violencia.

Para más información visita canada.ca

También te puede ineteresar nuestro artículo Mujeres Emprendedoras En Canadá: Cómo Superar Los Desafíos Y Tener Exito Al Iniciar Tu Propio negocio

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Firmar un contrato de arrendamiento siendo un inmigrante latino en Canadá puede ser emocionante, pero también es una decisión importante que debes tomar con precaución.

Antes de estampar tu firma, asegúrate de que el contrato refleje claramente los términos, condiciones y duración del acuerdo de alquiler. Aquí te explicamos lo que debes considerar para que vivas una experiencia de arrendamiento sin sobresaltos.

Revisa cuidadosamente los detalles del contrato

El contrato de arrendamiento debe contener información vital para ambas partes, tanto el arrendador como el inquilino. Antes de firmar, es esencial que revises en detalle cada punto para evitar sorpresas inesperadas a lo largo del alquiler.

Consulta a un abogado si tienes dudas

Si no comprendes completamente los términos del contrato o deseas personalizar el acuerdo según tus necesidades, es prudente consultar a un abogado especializado en leyes de arrendamiento.

El asesoramiento profesional te brindará tranquilidad y garantizará que estés protegido durante toda la duración del alquiler.

Aspectos esenciales que debe incluir tu contrato de arrendamiento

El contrato de arrendamiento debe ser claro y completo. Asegúrate de que incluya lo siguiente:

1. Nombres del arrendador y de los inquilinos: Identificación de ambas partes involucradas en el contrato.
2. Dirección de la propiedad en alquiler: Especificación del lugar exacto que se arrienda.
3. Monto del alquiler y qué incluye: Detalle de la renta mensual, y si esta incluye servicios públicos, estacionamiento, cable, entre otros.
4. Fecha de pago de la renta: Indicación del día en que se debe realizar el pago mensual del alquiler.
5. Depósito y condiciones: Especificación del monto y las condiciones en caso de requerirse un depósito.
6. Responsabilidades de reparaciones: Clarificación de qué reparaciones son responsabilidad del inquilino si el arrendador las solicita.
7. Duración del arrendamiento: Establecimiento del período de alquiler, que suele ser de un año, pero también puede ser mensual o semanal.
8. Periodo de notificación para terminar el contrato: Indicación del tiempo de aviso requerido para dar por terminado el contrato (usualmente 60 días).
9. Reglas para subarrendar: Especificación de las reglas relacionadas con subarrendar la propiedad.
10. Posibles aumentos de renta: Indicación de las condiciones para ajustar el alquiler en el futuro.
11. Restricciones y normas: Especificación de prohibiciones como la presencia de inquilinos adicionales, mascotas, fumar, usar camas de agua, entre otros.
12. Derechos de ingreso del arrendador: Detalle de cuándo y cómo el arrendador puede ingresar a la propiedad arrendada.
13. Condiciones para terminar el contrato: Establecimiento de las situaciones que permiten dar por terminado el contrato de manera anticipada.
14. Resolución de disputas: Especificación de cómo se manejarán problemas como pagos atrasados, daños y reparaciones, desalojo, etc.
15. Información de contacto de emergencia: Números de teléfono, fax y correo electrónico para el inquilino y el arrendador en caso de situaciones de emergencia.

Compartir alojamiento implica responsabilidad

Si planeas compartir el alojamiento con otros, es crucial entender las implicaciones legales. Si varias personas firman el contrato, todos son legalmente responsables de cualquier compañero de cuarto.

Por otro lado, si cada persona tiene un contrato individual, solo es responsable de lo que está incluido en su propio contrato.

Recuerda que un contrato de arrendamiento bien estructurado y entendido por ambas partes crea una base sólida para una convivencia armoniosa.

Tomarte el tiempo para entender los términos y condiciones te permitirá disfrutar de tu hogar con tranquilidad y seguridad. ¡Que tu experiencia de arrendamiento sea un éxito desde el primer día!

Para más información visita canada.ca

Necesitas orientación en cuanto a tu alojamiento, lee nuestro artículo acerca de Qué Son Los «Settlement Services» Ofrecidos En Las Bibliotecas Y Cómo Pueden Ayudar Al Inmigrante

En Canadá los Centros de Salud Comunitarios (CHCs) son actores clave que promueven la salud y el bienestar en las comunidades que atienden.

Estas organizaciones sin fines de lucro despliegan programas de atención primaria de salud y promoción de la salud, dirigidos a individuos, familias y comunidades en general. Su objetivo principal es fortalecer la capacidad de las personas para asumir la responsabilidad de su propia salud, al mismo tiempo que fomentan entornos comunitarios saludables.

Uno de los aspectos destacados de los CHCs es su enfoque de gobernanza comunitaria. Cada centro de salud cuenta con una junta directiva elegida por la comunidad, lo que garantiza que las decisiones y acciones se tomen considerando las necesidades de las personas a las que sirven.

Los CHCs trabajan en colaboración con individuos, familias y comunidades para ofrecer una amplia gama de servicios de atención primaria y promoción de la salud. Sus programas abarcan desde educación y asesoramiento para acceder a recursos comunitarios hasta iniciativas de promoción de la salud en entornos como escuelas, desarrollos de viviendas y lugares de trabajo.

Además, los CHCs establecen vínculos con grupos de apoyo y autoayuda que brindan educación entre pares y apoyo emocional a aquellos que enfrentan desafíos de salud específicos.

En el ámbito de la salud infantil y familiar, los CHCs ofrecen programas que abordan una amplia gama de necesidades. Estos incluyen la prevención y el tratamiento de la violencia doméstica, la educación para padres con el fin de mejorar el desarrollo saludable de los niños y el acceso a espacios de encuentro y recursos para padres e hijos.

Los CHCs implementan programas para abordar temas relacionados con las relaciones entre pares y la sexualidad saludable, brindando a los jóvenes el apoyo y la orientación necesarios durante esta etapa crucial de sus vidas.

Los CHCs atendiendo las necesidades de salud de los jóvenes

Estos centros también promueven salud y bienestar en jóvenes, reconociendo que esta población tiene necesidades particulares en términos de salud y bienestar. Estos ofrecen servicios de atención primaria para jóvenes de 14 a 24 años, adaptados a las necesidades locales de este grupo de edad.

Sus programas incluyen abordar los riesgos asociados con la pobreza y el embarazo adolescente, a través de actividades relacionadas al apoyo prenatal y posnatal, la creación de cocinas comunitarias y cooperativas de compra de alimentos, grupos de autoayuda relacionados con la violencia familiar, espacios de encuentro para jóvenes en situación de calle, apoyo en la búsqueda de empleo y asesoramiento familiar.

En Ontario, existen tres centros de salud comunitarios que se enfocan específicamente en brindar servicios a jóvenes: The SHOUT Clinic en Toronto, Planned Parenthood de Toronto y el Teen Health Centre en Windsor.

Si deseas obtener más información, no dudes en comunicarte con ServiceOntario. Sus agentes están disponibles de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:00 p. m., para brindarte la asistencia que necesitas.

¡En conjunto, los Centros de Salud Comunitarios están marcando una diferencia positiva en las comunidades al promover la salud y el bienestar, y al fortalecer la capacidad de las personas para cuidar de sí mismas y de sus seres queridos!

Para obtener más información, puedes llamar a ServiceOntario, INFOline al: 1-866-532-3161 (llamada gratuita) En Toronto, (416) 314-5518 TTY 1-800-387-5559 En Toronto, TTY (416) 327-4282

Para más información visita health.gov.on.ca

Porque te interesa información sobre el tema de salud en Canadá chequea nuestro artículo sobre La Primera Clínica Dental Comunitaria en London, ON

Comenzar un negocio como inmigrante puede ser un desafío, pero ciertamente es posible con la mentalidad, los recursos y el apoyo adecuados para las Mujeres Emprendedoras en Canadá.

Aquí hay algunos consejos y sugerencias para ayudarte a comenzar tu recorrido como mujer emprendedora en Canadá:

Identifica tus fortalezas y pasiones: antes de iniciar cualquier negocio, es esencial identificar en qué eres buena y qué te apasiona. Pregúntate qué habilidades posees y qué problemas te gustaría resolver.

Investiga el mercado: realiza una investigación exhaustiva para comprender el mercado y la competencia en la industria que te interesa. Es fundamental identificar cualquier brecha en el mercado, el público objetivo y las tendencias del mercado.

Busca mentoría y apoyo: Iniciar un negocio puede ser abrumador, y es esencial buscar orientación y mentoría de emprendedores experimentados o asociaciones comerciales. Estos mentores pueden proporcionarte información valiosa y conexiones que te ayudarán a hacer crecer tu negocio.

Comprende los requisitos legales: como inmigrante, necesitarás asegurarte de tener los documentos y permisos legales necesarios para operar tu negocio en Canadá. Consultar con un abogado o experto en inmigración es importante para cumplir con todas las regulaciones.

Crea una red sólida: la creación de redes es esencial para cualquier emprendedor, y es aún más crítica para las mujeres inmigrantes que recién comienzan. Asiste a eventos de networking, únete a asociaciones comerciales y conecta con otras empresarias para construir relaciones y obtener nuevos conocimientos.

Enfócate en la satisfacción del cliente: en las primeras etapas de tu negocio, es fundamental centrarse en la satisfacción del cliente. Los clientes felices se convertirán en clientes leales y pueden ayudar a correr la voz acerca de tu negocio.

Sé resiliente: Iniciar un negocio es un desafío y habrá altibajos. Es esencial mantenerse enfocada en tus objetivos y permanecer resiliente durante los momentos difíciles. Cree en ti misma, en tus habilidades y en tu visión.

Comenzar un negocio como mujer emprendedora en Canadá puede ser un desafío, pero ciertamente es posible con la mentalidad y el apoyo adecuados. Recuerda mantener tu enfoque en tus metas, buscar mentores y apoyo, y perseverar en la búsqueda de tus sueños. ¡Buena suerte!

Mujer emprendedora, ¿necesitas ayuda con tu plan de marketing para tu emprendimiento? Te recomendamos TheCommunicationsMachine. Chequea qué tienen para ofrecerte. Ten en cuenta que hablan español.

Si tienes interés en este tema específico, también te invitamos a consultar nuestro artículo sobre branding.

La búsqueda de trabajo en un país extranjero puede ser un reto, especialmente si no se domina el idioma local, pero mientras lo aprendes existen oportunidades de empleo que pueden ajustarse a tu situación personal. En este artículo, discutiremos algunas estrategias que pueden ayudar a las personas a encontrar empleo en Canadá incluso si no hablan inglés o frances con fluidez.

En el caso de Canadá, el inglés es el idioma principal, aunque junto al frances son idiomas oficiales y muchos empleadores requieren que los solicitantes de empleo hablen alguno de los dos con fluidez. Sin embargo, esto no significa que sea imposible conseguir trabajo en Canadá si no se habla un inglés perfecto o un frances de película romántica.

Puedes buscar trabajo tomando en cuenta lo siguiente:

• Áreas o industrias donde se habla español

La primera estrategia es buscar empleo en áreas donde se habla tu idioma nativo. Canadá es un país multicultural y hay muchas comunidades en las que se hablan diferentes idiomas. Al buscar trabajo en una comunidad que habla tu idioma, es más probable que encuentre empleadores que busquen empleados que hablen su idioma nativo. Además, las empresas que tienen clientes que hablan su idioma nativo también pueden buscar empleados que hablen ese idioma para brindar un mejor servicio al cliente. Un ejemplo de esto son los restaurantes de comida latina, que pueden variar en tamaño y requerimientos de personal.

• Empresas Internacionales

Otra estrategia es buscar empleo en empresas internacionales. Muchas empresas internacionales tienen oficinas en Canadá y a menudo buscan empleados que hablen varios idiomas. Al trabajar para una empresa internacional, es posible que tenga más oportunidades para utilizar su idioma nativo y que la empresa pueda proporcionarle servicios de idiomas para mejorar su inglés.

• Industrias que no requieran habilidades lingüísticas

Otra estrategia es buscar trabajo en industrias que no requieren un alto nivel de habilidades lingüísticas. Por ejemplo, trabajos en la industria de la limpieza, la construcción, la agricultura o la manufactura pueden no requerir una comunicación verbal compleja. Estos trabajos pueden ser una forma de ganar experiencia laboral y mejorar su inglés en el trabajo.

Finalmente, es recomendable trabajar en mejorar tu inglés o frances. Tomar clases de alguno de estos idiomas puede ser beneficioso no solo para mejorar sus habilidades de comunicación, sino también para hacer contactos profesionales y aprender más sobre la cultura laboral canadiense. Además, puede ser útil para solicitar trabajos que requieran habilidades bilingües.

Es importante tener en mente las posibilidades de utilizar recursos comunitarios y gubernamentales. Las comunidades locales pueden ofrecer recursos y programas para ayudar a las personas a encontrar trabajo y mejorar sus habilidades de inglés o frances. Además, el gobierno canadiense tiene programas para ayudar a los inmigrantes a integrarse en la sociedad canadiense y encontrar empleo en los que también te guían en cuanto a los requerimiento del idioma.

Aunque puede ser un desafío encontrar trabajo en Canadá si no se hablas alguno de los idiomas oficiales con fluidez, no te desanimes!. REcuerda, que es importante trabajar en mejorar personalmente y utilizar los recursos comunitarios y gubernamentales para mejorar sus oportunidades de encontrar trabajo en Canadá.

Si quieres indagar más en este tema, te recomandamos que leas nuestro artículo sobre Will Employment Solution y si necesitas buscar más información sobre los recursos que Canadá le ofrece al inmigrante para aprender los idiomas oficiales, visita canada.ca

Si eres «newcomer» Will es una organización que puede ayudarte a conseguir trabajo, pues se especializa en programas y servicios de empleo para inmigrantes y recién llegados a Canadá.

Sus clientes provienen de todo el mundo y a través de la organización son conectados con empleadores que buscan atraer y retener talento calificado.

En Will ayudan a los recién llegados a superar las barreras con las que pueden encontrarse al intentar ingresar al mercado canadiense. Y destacan por brindar apoyo al inmigrante para que consiga una oferta laboral que les permita alcanzar su máximo potencial.

Will se fundó en 1984 como una organización comunitaria, sin fines de lucro, dedicada a ayudar a los inmigrantes a encontrar trabajo; sin embargo, han crecido y actualmente ofrece puestos de trabajo, asesoramiento laboral para carreras reguladas y apoyo a los empleadores para encontrar talentos preparados.

También trabaja para generar conciencia acerca del valor de las experiencias, habilidades y credenciales con las que cuentan los inmigrantes, mientras apoya a los empleadores en la búsqueda del talento requerido, su integración y retención.

Esta organización parece ver claramente la necesidad de que los inmigrantes en Canadá puedan sentirse en su hogar, y como tal cuenten con los recursos necesarios para prosperar.

El asesoramiento laboral, la guía detallada que ofrecen en cada paso, los talleres de preparación y la orientación son valores que esta organización intenta resaltar como servicios indispensables que proveen.

Si quieres más información acerca de sus servicios, no dudes en visitarlos

Información del contacto:

Números de teléfono: 519-663-0774

Correo electrónico: info@willemployment.ca

Sitio web: www.willemployment.ca

Cuando personas se unen con un enfoque claro en ayudar a otros, surgen resultados asombrosos. Y eso es precisamente lo que ha ocurrido con “The Wright Clinic”, la primera clínica dental comunitaria en London, Ontario. Desde su inauguración en abril de 2021, esta clínica se ha esforzado por brindar acceso a la salud bucal y el bienestar, marcando un hito en su tipo en la ciudad.

“The Wright Clinic” opera con la firme visión de que cada individuo merece el derecho a una salud bucal óptima. Enfrentando la realidad que a menudo afecta a inmigrantes, refugiados, personas sin hogar y otros grupos, la clínica se posiciona como un faro de esperanza para quienes luchan por costear servicios dentales.

Esta innovadora clínica dental comunitaria en London Ontario no solo aborda cuestiones económicas, sino también otras barreras que dificultan el acceso a servicios de salud oral. «The Wright Clinic» trabaja incansablemente para llenar el vacío en la atención odontológica, brindando cuidados vitales que trascienden las limitaciones financieras.

Gama Integral de Servicios

La gestión de “The Wright Clinic” recae en “London Community Dental Alliance”, y su oferta de servicios es amplia y abarcativa. Desde limpiezas dentales rutinarias, radiografías y rellenos, hasta procedimientos más complejos como endodoncias y extracciones, la clínica cubre diversas necesidades con profesionalismo y atención de alta calidad.

Los costos de muchos de los servicios de la clínica dental comunitaria en London Ontario, son sufragados por programas como OW, ODSP y OSDCP. Aquellos que no entran en estas categorías pueden acceder a tratamientos asequibles, gracias al apoyo solidario de voluntarios y donaciones que sustentan la operación de la clínica.

Elegibilidad y Requisitos

Para recibir atención en «The Wright Clinic», se requiere cumplir con ciertos criterios esenciales:

• Estar inscrito en el programa OSDCP.
• Ser beneficiario de Ontario Works (OW).
• Ser beneficiario del Programa de Apoyo a la Discapacidad de Ontario (ODSP).
• Estar en situación de personas sin hogar.
• Residir en London, ON. o el Condado de Middlesex.
• Ser mayor de 18 años y carecer de un dentista regular.

Conclusión

La misión de “The Wright Clinic” trasciende las paredes de una clínica dental convencional. Es un faro de esperanza para quienes a menudo se encuentran marginados de la atención bucal necesaria. Esta clínica comunitaria demuestra que la solidaridad y el compromiso pueden generar un impacto duradero, permitiendo que todos, independientemente de sus circunstancias, sonrían con confianza. Si deseas obtener más información, comunícate con «The Wright Clinic» llamando al 519-668-1331 o visitando su página web.

Fuente: https://www.wrightclinic.ca/

“Mothers to Daughters”, o M2D por sus siglas en inglés, es una organización comunitaria que conecta a mujeres de todas las edades y nacionalidades, involucrándolas, educándolas y empoderándolas mientras cierra las brechas intergeneracionales entre ellas.

Esta organización busca conexiones genuinas entre mujeres, ofreciendo un sistema de apoyo para el desarrollo de cada una de ellas y de la colectividad.

A través de programas educativos, eventos de networking, tutorías, foros y otras actividades, “Mother to Daughter”, M2D, trabaja para formar un lazo entre Madres o mentoras (de las generaciones Baby Boomers y Gen X) e Hijas o aprendices (de generaciones más jóvenes como Millennials y Gen Z).

Los Programas de M2D

“Mothers to Daughters” incentiva cambios positivos y sostenibles, motivando el aprendizaje a través del intercambio de experiencias vividas por diferentes mujeres, de distintas edades.

Actualmente, la organización tiene abiertos dos programas gratuitos de gran provecho para el desarrollo personal, con la capacidad de impactar y de empoderar a sus participantes.

-El “Legacy Building Apprenticeship” es un programa de tutorías diseñado para crear oportunidades y dar forma a futuros líderes, mientras aborda la necesidad que tienen las mujeres de recibir y dar mentoría.

En este programa gratuito ofrecido por la organización, las mentoras ofrecen sus experiencias a la generación más joven, dotándolas de herramientas a nivel personal y profesional.

-El programa “Guiding Lights” se enfoca en mujeres jóvenes recién llegadas a Canadá, ofreciéndoles tutorías con el objetivo de impulsarlas en la búsqueda de sus metas profesionales.

Este brinda orientación de expertos en distintas industrias para que las recién llegadas superen adversidades, representen a sus respectivas comunidades y se integren socialmente en Canadá.

Si deseas inscribirte en los programas gratuitos “Legacy Building Apprenticeship” y “Guiding Lights” no dudes en contactar al equipo de Mother to Daughters. También puedes seguirlos en sus redes sociales, IG y Fb, para que te mantengas al día con los eventos y actividades que ofrecen.