TIPS PARA LATINOS

Firmar un contrato de arrendamiento siendo un inmigrante latino en Canadá puede ser emocionante, pero también es una decisión importante que debes tomar con precaución.

Antes de estampar tu firma, asegúrate de que el contrato refleje claramente los términos, condiciones y duración del acuerdo de alquiler. Aquí te explicamos lo que debes considerar para que vivas una experiencia de arrendamiento sin sobresaltos.

Revisa cuidadosamente los detalles del contrato

El contrato de arrendamiento debe contener información vital para ambas partes, tanto el arrendador como el inquilino. Antes de firmar, es esencial que revises en detalle cada punto para evitar sorpresas inesperadas a lo largo del alquiler.

Consulta a un abogado si tienes dudas

Si no comprendes completamente los términos del contrato o deseas personalizar el acuerdo según tus necesidades, es prudente consultar a un abogado especializado en leyes de arrendamiento.

El asesoramiento profesional te brindará tranquilidad y garantizará que estés protegido durante toda la duración del alquiler.

Aspectos esenciales que debe incluir tu contrato de arrendamiento

El contrato de arrendamiento debe ser claro y completo. Asegúrate de que incluya lo siguiente:

1. Nombres del arrendador y de los inquilinos: Identificación de ambas partes involucradas en el contrato.
2. Dirección de la propiedad en alquiler: Especificación del lugar exacto que se arrienda.
3. Monto del alquiler y qué incluye: Detalle de la renta mensual, y si esta incluye servicios públicos, estacionamiento, cable, entre otros.
4. Fecha de pago de la renta: Indicación del día en que se debe realizar el pago mensual del alquiler.
5. Depósito y condiciones: Especificación del monto y las condiciones en caso de requerirse un depósito.
6. Responsabilidades de reparaciones: Clarificación de qué reparaciones son responsabilidad del inquilino si el arrendador las solicita.
7. Duración del arrendamiento: Establecimiento del período de alquiler, que suele ser de un año, pero también puede ser mensual o semanal.
8. Periodo de notificación para terminar el contrato: Indicación del tiempo de aviso requerido para dar por terminado el contrato (usualmente 60 días).
9. Reglas para subarrendar: Especificación de las reglas relacionadas con subarrendar la propiedad.
10. Posibles aumentos de renta: Indicación de las condiciones para ajustar el alquiler en el futuro.
11. Restricciones y normas: Especificación de prohibiciones como la presencia de inquilinos adicionales, mascotas, fumar, usar camas de agua, entre otros.
12. Derechos de ingreso del arrendador: Detalle de cuándo y cómo el arrendador puede ingresar a la propiedad arrendada.
13. Condiciones para terminar el contrato: Establecimiento de las situaciones que permiten dar por terminado el contrato de manera anticipada.
14. Resolución de disputas: Especificación de cómo se manejarán problemas como pagos atrasados, daños y reparaciones, desalojo, etc.
15. Información de contacto de emergencia: Números de teléfono, fax y correo electrónico para el inquilino y el arrendador en caso de situaciones de emergencia.

Compartir alojamiento implica responsabilidad

Si planeas compartir el alojamiento con otros, es crucial entender las implicaciones legales. Si varias personas firman el contrato, todos son legalmente responsables de cualquier compañero de cuarto.

Por otro lado, si cada persona tiene un contrato individual, solo es responsable de lo que está incluido en su propio contrato.

Recuerda que un contrato de arrendamiento bien estructurado y entendido por ambas partes crea una base sólida para una convivencia armoniosa.

Tomarte el tiempo para entender los términos y condiciones te permitirá disfrutar de tu hogar con tranquilidad y seguridad. ¡Que tu experiencia de arrendamiento sea un éxito desde el primer día!

Para más información visita canada.ca

Necesitas orientación en cuanto a tu alojamiento, lee nuestro artículo acerca de Qué Son Los «Settlement Services» Ofrecidos En Las Bibliotecas Y Cómo Pueden Ayudar Al Inmigrante

En Canadá los Centros de Salud Comunitarios (CHCs) son actores clave que promueven la salud y el bienestar en las comunidades que atienden.

Estas organizaciones sin fines de lucro despliegan programas de atención primaria de salud y promoción de la salud, dirigidos a individuos, familias y comunidades en general. Su objetivo principal es fortalecer la capacidad de las personas para asumir la responsabilidad de su propia salud, al mismo tiempo que fomentan entornos comunitarios saludables.

Uno de los aspectos destacados de los CHCs es su enfoque de gobernanza comunitaria. Cada centro de salud cuenta con una junta directiva elegida por la comunidad, lo que garantiza que las decisiones y acciones se tomen considerando las necesidades de las personas a las que sirven.

Los CHCs trabajan en colaboración con individuos, familias y comunidades para ofrecer una amplia gama de servicios de atención primaria y promoción de la salud. Sus programas abarcan desde educación y asesoramiento para acceder a recursos comunitarios hasta iniciativas de promoción de la salud en entornos como escuelas, desarrollos de viviendas y lugares de trabajo.

Además, los CHCs establecen vínculos con grupos de apoyo y autoayuda que brindan educación entre pares y apoyo emocional a aquellos que enfrentan desafíos de salud específicos.

En el ámbito de la salud infantil y familiar, los CHCs ofrecen programas que abordan una amplia gama de necesidades. Estos incluyen la prevención y el tratamiento de la violencia doméstica, la educación para padres con el fin de mejorar el desarrollo saludable de los niños y el acceso a espacios de encuentro y recursos para padres e hijos.

Los CHCs implementan programas para abordar temas relacionados con las relaciones entre pares y la sexualidad saludable, brindando a los jóvenes el apoyo y la orientación necesarios durante esta etapa crucial de sus vidas.

Los CHCs atendiendo las necesidades de salud de los jóvenes

Estos centros también promueven salud y bienestar en jóvenes, reconociendo que esta población tiene necesidades particulares en términos de salud y bienestar. Estos ofrecen servicios de atención primaria para jóvenes de 14 a 24 años, adaptados a las necesidades locales de este grupo de edad.

Sus programas incluyen abordar los riesgos asociados con la pobreza y el embarazo adolescente, a través de actividades relacionadas al apoyo prenatal y posnatal, la creación de cocinas comunitarias y cooperativas de compra de alimentos, grupos de autoayuda relacionados con la violencia familiar, espacios de encuentro para jóvenes en situación de calle, apoyo en la búsqueda de empleo y asesoramiento familiar.

En Ontario, existen tres centros de salud comunitarios que se enfocan específicamente en brindar servicios a jóvenes: The SHOUT Clinic en Toronto, Planned Parenthood de Toronto y el Teen Health Centre en Windsor.

Si deseas obtener más información, no dudes en comunicarte con ServiceOntario. Sus agentes están disponibles de lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 5:00 p. m., para brindarte la asistencia que necesitas.

¡En conjunto, los Centros de Salud Comunitarios están marcando una diferencia positiva en las comunidades al promover la salud y el bienestar, y al fortalecer la capacidad de las personas para cuidar de sí mismas y de sus seres queridos!

Para obtener más información, puedes llamar a ServiceOntario, INFOline al: 1-866-532-3161 (llamada gratuita) En Toronto, (416) 314-5518 TTY 1-800-387-5559 En Toronto, TTY (416) 327-4282

Para más información visita health.gov.on.ca

Porque te interesa información sobre el tema de salud en Canadá chequea nuestro artículo sobre La Primera Clínica Dental Comunitaria en London, ON

Iniciar un negocio en Canadá como mujer inmigrante no solo es posible, sino que también puede ser un camino hacia el éxito personal y profesional con la orientación adecuada. Aquí te ofrecemos consejos prácticos y estrategias inspiradas por figuras como Tony Robbins, adaptados especialmente para mujeres emprendedoras que buscan hacer realidad sus sueños empresariales.

Descubre y Potencia tus Pasiones

El autor de “Unlimited Power” dice: “La pasión es el génesis de la genialidad.”

Tony Robbins

Así que te recomendamos, primero que todo, identificar lo que te apasiona y en qué eres buena. Este primer paso es esencial para construir un negocio que no solo sea rentable, sino también gratificante y sostenible a largo plazo.

Conoce el Terreno: Investigación de Mercado

Antes de lanzarte, realiza una investigación de mercado exhaustiva. Entiende a tu competencia, identifica las necesidades no satisfechas y analiza las tendencias del mercado. Esto te permitirá posicionar tu producto o servicio de manera que realmente resuene con tus clientes potenciales.

Busca Orientación y Construye tu Red

“No sigas el camino, ve donde no hay camino y deja un rastro”, aconseja Robbins. Encuentra un mentor que te guíe, alguien que haya recorrido el camino del emprendimiento y pueda ofrecerte sabiduría y conexiones esenciales. Además, construye una red de contactos sólida que te apoye y proporcione nuevas oportunidades de negocio.

Navega el Ámbito Legal

Asegúrate de entender y cumplir con todos los requisitos legales para operar un negocio en Canadá. Esto incluye obtener las licencias y permisos adecuados. Consultar con un abogado especializado en negocios puede evitar futuros dolores de cabeza legales.

Enfócate en el Cliente

“La calidad de tu vida es la calidad de tus relaciones”, afirma Robbins. Aplica este principio en tu negocio centrando tus esfuerzos en la satisfacción del cliente. Los clientes contentos no solo vuelven, sino que se convierten en embajadores de tu marca.

Resiliencia ante la Adversidad

Ser emprendedor implica enfrentar desafíos y aprender de los fracasos. Tony Robbins destaca la importancia de la resiliencia: “El camino al éxito es a través del movimiento constante hacia adelante.” Mantén una actitud positiva y adaptable ante los obstáculos.

Utiliza Recursos Disponibles

Canadá ofrece una variedad de recursos para emprendedores. Desde financiamiento hasta talleres y seminarios, aprovecha estos recursos para fortalecer tu negocio.

Iniciar y hacer crecer un negocio como mujer inmigrante en Canadá puede ser una experiencia increíblemente enriquecedora. Con la mentalidad correcta, una preparación adecuada y el aprovechamiento de los recursos disponibles, puedes construir un negocio próspero y hacer una diferencia significativa en tu comunidad.

Para más consejos y recursos sobre emprendimiento en Canadá, visita sitios web como Canada Business Network.

Mujer emprendedora, ¿necesitas ayuda con tu plan de marketing para tu emprendimiento? Te recomendamos TheCommunicationsMachine. Chequea qué tienen para ofrecerte. Ten en cuenta que hablan español.

Si tienes interés en este tema específico, también te invitamos a consultar nuestro artículo sobre branding.

Canadá es reconocido mundialmente por su diversidad y naturaleza acogedora, ofreciendo una amplia gama de recursos gubernamentales y comunitarios diseñados para facilitar una transición suave para los inmigrantes. Esta guía explora cómo estos recursos ayudan a integrar a los recién llegados en la sociedad canadiense, asegurando una experiencia exitosa y enriquecedora.

Recursos Clave Disponibles para Inmigrantes en Canadá:

1. Programa de Nominación Provincial (PNP): Diseñado para satisfacer necesidades económicas y laborales específicas, este programa permite que las provincias y territorios nominen inmigrantes que pueden contribuir efectivamente a la economía local.
2. Servicios de Integración para Inmigrantes: Desde clases de idiomas en inglés y francés hasta programas de orientación laboral y asistencia para la vivienda, Canadá proporciona una variedad de servicios para ayudar a los inmigrantes a establecerse en su nuevo entorno.
3. Centros de Recursos para Nuevos Inmigrantes: Estos centros son cruciales para proporcionar acceso a información y servicios importantes, incluyendo asistencia para la búsqueda de empleo, asesoramiento legal y educación sobre el sistema de salud.
4. Programa de Empleo Juvenil: Dirigido a jóvenes de 15 a 30 años, este programa los apoya en mejorar habilidades de búsqueda de empleo, ganar experiencia relevante y acceder a recursos financieros para iniciar sus carreras.
5. Ayuda Financiera para Inmigrantes: Diversas subvenciones y préstamos están disponibles para apoyar a los inmigrantes que necesitan asistencia financiera para establecerse en Canadá, incluyendo subsidios de vivienda, préstamos para negocios y becas educativas.
6. Servicios de Asistencia Legal: Para asegurar que los inmigrantes comprendan sus derechos y responsabilidades, los servicios de asistencia legal están disponibles para proporcionar la orientación y el apoyo necesarios.
7. Programa de Cuidado Infantil Subvencionado: Este programa ayuda a los padres inmigrantes que trabajan o estudian subvencionando los costos del cuidado infantil, aliviando así la carga financiera.

Aprovechando Estos Recursos:

La disponibilidad y especificidades de estos recursos pueden variar según la provincia y territorio, haciendo esencial que los inmigrantes investiguen y comprendan las opciones disponibles en su área específica. Al aprovechar estos recursos, los inmigrantes pueden recibir el apoyo necesario para prosperar en su nuevo hogar.

El compromiso de Canadá con el apoyo a su población inmigrante es evidente a través de su amplia gama de programas y recursos. Desde la integración económica hasta la adaptación cultural, estas iniciativas juegan un papel fundamental en enriquecer la experiencia del inmigrante en Canadá.

Para obtener información más detallada sobre estos programas y cómo acceder a ellos, se recomienda visitar sitios web oficiales como Canada.ca.

Si quieres saber más sobre temas relacionados, no dejes de leer nuestro artículo “Información Importante Para Padres Y Cuidadores De Niños Pequeños: Los Programas EarlyON”

La búsqueda de trabajo en un país extranjero puede ser un reto, especialmente si no se domina el idioma local, pero mientras lo aprendes existen oportunidades de empleo que pueden ajustarse a tu situación personal. En este artículo, discutiremos algunas estrategias que pueden ayudar a las personas a encontrar empleo en Canadá incluso si no hablan inglés o frances con fluidez.

En el caso de Canadá, el inglés es el idioma principal, aunque junto al frances son idiomas oficiales y muchos empleadores requieren que los solicitantes de empleo hablen alguno de los dos con fluidez. Sin embargo, esto no significa que sea imposible conseguir trabajo en Canadá si no se habla un inglés perfecto o un frances de película romántica.

Puedes buscar trabajo tomando en cuenta lo siguiente:

• Áreas o industrias donde se habla español

La primera estrategia es buscar empleo en áreas donde se habla tu idioma nativo. Canadá es un país multicultural y hay muchas comunidades en las que se hablan diferentes idiomas. Al buscar trabajo en una comunidad que habla tu idioma, es más probable que encuentre empleadores que busquen empleados que hablen su idioma nativo. Además, las empresas que tienen clientes que hablan su idioma nativo también pueden buscar empleados que hablen ese idioma para brindar un mejor servicio al cliente. Un ejemplo de esto son los restaurantes de comida latina, que pueden variar en tamaño y requerimientos de personal.

• Empresas Internacionales

Otra estrategia es buscar empleo en empresas internacionales. Muchas empresas internacionales tienen oficinas en Canadá y a menudo buscan empleados que hablen varios idiomas. Al trabajar para una empresa internacional, es posible que tenga más oportunidades para utilizar su idioma nativo y que la empresa pueda proporcionarle servicios de idiomas para mejorar su inglés.

• Industrias que no requieran habilidades lingüísticas

Otra estrategia es buscar trabajo en industrias que no requieren un alto nivel de habilidades lingüísticas. Por ejemplo, trabajos en la industria de la limpieza, la construcción, la agricultura o la manufactura pueden no requerir una comunicación verbal compleja. Estos trabajos pueden ser una forma de ganar experiencia laboral y mejorar su inglés en el trabajo.

Finalmente, es recomendable trabajar en mejorar tu inglés o frances. Tomar clases de alguno de estos idiomas puede ser beneficioso no solo para mejorar sus habilidades de comunicación, sino también para hacer contactos profesionales y aprender más sobre la cultura laboral canadiense. Además, puede ser útil para solicitar trabajos que requieran habilidades bilingües.

Es importante tener en mente las posibilidades de utilizar recursos comunitarios y gubernamentales. Las comunidades locales pueden ofrecer recursos y programas para ayudar a las personas a encontrar trabajo y mejorar sus habilidades de inglés o frances. Además, el gobierno canadiense tiene programas para ayudar a los inmigrantes a integrarse en la sociedad canadiense y encontrar empleo en los que también te guían en cuanto a los requerimiento del idioma.

Aunque puede ser un desafío encontrar trabajo en Canadá si no se hablas alguno de los idiomas oficiales con fluidez, no te desanimes!. REcuerda, que es importante trabajar en mejorar personalmente y utilizar los recursos comunitarios y gubernamentales para mejorar sus oportunidades de encontrar trabajo en Canadá.

Si quieres indagar más en este tema, te recomandamos que leas nuestro artículo sobre Will Employment Solution y si necesitas buscar más información sobre los recursos que Canadá le ofrece al inmigrante para aprender los idiomas oficiales, visita canada.ca

Si eres “newcomer” Will es una organización que puede ayudarte a conseguir trabajo, pues se especializa en programas y servicios de empleo para inmigrantes y recién llegados a Canadá.

Sus clientes provienen de todo el mundo y a través de la organización son conectados con empleadores que buscan atraer y retener talento calificado.

En Will ayudan a los recién llegados a superar las barreras con las que pueden encontrarse al intentar ingresar al mercado canadiense. Y destacan por brindar apoyo al inmigrante para que consiga una oferta laboral que les permita alcanzar su máximo potencial.

Will se fundó en 1984 como una organización comunitaria, sin fines de lucro, dedicada a ayudar a los inmigrantes a encontrar trabajo; sin embargo, han crecido y actualmente ofrece puestos de trabajo, asesoramiento laboral para carreras reguladas y apoyo a los empleadores para encontrar talentos preparados.

También trabaja para generar conciencia acerca del valor de las experiencias, habilidades y credenciales con las que cuentan los inmigrantes, mientras apoya a los empleadores en la búsqueda del talento requerido, su integración y retención.

Esta organización parece ver claramente la necesidad de que los inmigrantes en Canadá puedan sentirse en su hogar, y como tal cuenten con los recursos necesarios para prosperar.

El asesoramiento laboral, la guía detallada que ofrecen en cada paso, los talleres de preparación y la orientación son valores que esta organización intenta resaltar como servicios indispensables que proveen.

Si quieres más información acerca de sus servicios, no dudes en visitarlos

Información del contacto:

Números de teléfono: 519-663-0774

Correo electrónico: info@willemployment.ca

Sitio web: www.willemployment.ca

Cuando personas se unen con un enfoque claro en ayudar a otros, surgen resultados asombrosos. Y eso es precisamente lo que ha ocurrido con “The Wright Clinic”, la primera clínica dental comunitaria en London, Ontario. Desde su inauguración en abril de 2021, esta clínica se ha esforzado por brindar acceso a la salud bucal y el bienestar, marcando un hito en su tipo en la ciudad.

“The Wright Clinic” opera con la firme visión de que cada individuo merece el derecho a una salud bucal óptima. Enfrentando la realidad que a menudo afecta a inmigrantes, refugiados, personas sin hogar y otros grupos, la clínica se posiciona como un faro de esperanza para quienes luchan por costear servicios dentales.

Esta innovadora clínica dental comunitaria en London Ontario no solo aborda cuestiones económicas, sino también otras barreras que dificultan el acceso a servicios de salud oral. “The Wright Clinic” trabaja incansablemente para llenar el vacío en la atención odontológica, brindando cuidados vitales que trascienden las limitaciones financieras.

Gama Integral de Servicios de la Primera Clínica Dental Comunitaria en London

La gestión de “The Wright Clinic” recae en “London Community Dental Alliance”, y su oferta de servicios es amplia y abarcativa. Desde limpiezas dentales rutinarias, radiografías y rellenos, hasta procedimientos más complejos como endodoncias y extracciones, la clínica cubre diversas necesidades con profesionalismo y atención de alta calidad.

Los costos de muchos de los servicios de la clínica dental comunitaria en London Ontario, son sufragados por programas como OW, ODSP y OSDCP. Aquellos que no entran en estas categorías pueden acceder a tratamientos asequibles, gracias al apoyo solidario de voluntarios y donaciones que sustentan la operación de la clínica.

Elegibilidad y Requisitos

Para recibir atención en “The Wright Clinic”, se requiere cumplir con ciertos criterios esenciales:

• Estar inscrito en el programa OSDCP.
• Ser beneficiario de Ontario Works (OW).
• Ser beneficiario del Programa de Apoyo a la Discapacidad de Ontario (ODSP).
• Estar en situación de personas sin hogar.
• Residir en London, ON. o el Condado de Middlesex.
• Ser mayor de 18 años y carecer de un dentista regular.

La misión de “The Wright Clinic” trasciende las paredes de una clínica dental convencional. Es un faro de esperanza para quienes a menudo se encuentran marginados de la atención bucal necesaria. Esta clínica comunitaria demuestra que la solidaridad y el compromiso pueden generar un impacto duradero, permitiendo que todos, independientemente de sus circunstancias, sonrían con confianza. Si deseas obtener más información, comunícate con “The Wright Clinic” llamando al 519-668-1331 o visitando su página web.

Fuente: https://www.wrightclinic.ca/

Si te ha interesado este artículo, te recomendamos que leas Centros De Salud Comunitarios Promueven Bienestar En Canadá

“Mothers to Daughters”, o M2D por sus siglas en inglés, es una organización comunitaria que conecta a mujeres de todas las edades y nacionalidades, involucrándolas, educándolas y empoderándolas mientras cierra las brechas intergeneracionales entre ellas.

Esta organización busca conexiones genuinas entre mujeres, ofreciendo un sistema de apoyo para el desarrollo de cada una de ellas y de la colectividad.

A través de programas educativos, eventos de networking, tutorías, foros y otras actividades, “Mother to Daughter”, M2D, trabaja para formar un lazo entre Madres o mentoras (de las generaciones Baby Boomers y Gen X) e Hijas o aprendices (de generaciones más jóvenes como Millennials y Gen Z).

Los Programas de M2D

“Mothers to Daughters” incentiva cambios positivos y sostenibles, motivando el aprendizaje a través del intercambio de experiencias vividas por diferentes mujeres, de distintas edades.

Actualmente, la organización tiene abiertos dos programas gratuitos de gran provecho para el desarrollo personal, con la capacidad de impactar y de empoderar a sus participantes.

-El “Legacy Building Apprenticeship” es un programa de tutorías diseñado para crear oportunidades y dar forma a futuros líderes, mientras aborda la necesidad que tienen las mujeres de recibir y dar mentoría.

En este programa gratuito ofrecido por la organización, las mentoras ofrecen sus experiencias a la generación más joven, dotándolas de herramientas a nivel personal y profesional.

-El programa “Guiding Lights” se enfoca en mujeres jóvenes recién llegadas a Canadá, ofreciéndoles tutorías con el objetivo de impulsarlas en la búsqueda de sus metas profesionales.

Este brinda orientación de expertos en distintas industrias para que las recién llegadas superen adversidades, representen a sus respectivas comunidades y se integren socialmente en Canadá.

Si deseas inscribirte en los programas gratuitos “Legacy Building Apprenticeship” y “Guiding Lights” no dudes en contactar al equipo de Mother to Daughters. También puedes seguirlos en sus redes sociales, IG y Fb, para que te mantengas al día con los eventos y actividades que ofrecen.

Los mercados de trabajo a nivel mundial son cambiantes y obtener información acerca de las competencias requeridas en la actualidad y que se necesitarán a futuro puede ayudarte a dar en el clavo.

Según su página web, Worktrends es un recurso enfocado a nivel local que permite acceder fácilmente a la información del mercado laboral para tomar decisiones informadas.

Esta iniciativa nació en el 2012 y aun hoy sigue en pie gracias a la asociación con el “Local Employment Planning Council” (LEPC) y al financiamiento del “Ministry of Advanced Education and Skills Development” y el gobierno de Canadá.

Worktrends es una vía a través de la cual el “LECP” difunde información sobre el mercado laboral de la Región Económica de London, ON, data importante para que alcances tus objetivos laborales y para la planificación de tu futuro.

Esta información ofrece ventajas al tomar decisiones de carrera y aprendizaje, además es un requisito indispensable para aquellos que buscan empleo y desean desenvolverse eficazmente en el entorno laboral.

Una visión a futuro

¿Cómo se moverá el mercado laboral en la región de London, ON?. Basándonos en los hallazgos de los “outlook reports” publicados en Worktrends, podemos ver, en perspectiva, el futuro del trabajo y la industria en la región económica de London.

Los “outlook reports” son una serie de informes y análisis de datos nacionales y provinciales sobre ocupaciones e industrias, producidos por el local “Employment Planning Council” y “Fanshawe College”.

Aquí algunos de sus hallazgos para el 2026 que puedes tomar en cuenta para planificar tu futuro y escoger el camino que te lleve al éxito:

• “Para el 2026 se proyecta que habrá más vacantes de trabajo de enfermera práctica con licencia que solicitantes de empleo”.
• “El empleo en el comercio minorista aumentará en 5.6%”.
• “Hay 36.200 vacantes de trabajo proyectadas en ocupaciones de marketing y publicidad y la mayoría de esos trabajos provienen de la expansión”.
• “Se prevé que se jubilarán 42.300 recepcionistas, dejando 1.500 puestos vacantes”.
• “Para 2026 habrá un 545,5% más de ocupaciones en la industria de la construcción”.
• “Hay un 68% más de puestos de trabajo en la fabricación de maquinaria en Elgin, Middlesex y Oxford que en otras regiones. El empleo en esta industria se prevé que aumente un 8,2%”.
• “El salario promedio en Mayoristas de Maquinaria, Equipos y Suministros es de 75,038$ y se espera que el empleo (en esta área) aumente en un 10%.

Worktrends.ca proporciona datos claves para que puedas tomar decisiones acertadas tanto en la elección de tu profesión u oficio como en la búsqueda de empleo. Chequea su página para conseguir más información acerca del mercado, los empleos disponibles y las competencias más solicitadas.

Fuente: Worktrends

El “Wester Fair” abrirá sus espacios para el evento “Know Your Food: Grow, Eat, Understand”, el sábado 5 de noviembre, a partir de las 9:30 am, y están invitados aquellos interesados en procesos de producción de alimentos en el condado de Middlesex.

El “Middlesex London Food Policy Council” invita gratuitamente a quienes quieran participar, con la idea de cultivar conexiones con el sistema alimentario y desarrollar habilidades de alfabetización en el área.

En este evento podrás aprender cómo se cultivan y procesan los alimentos en el condado de Middlesex, además de escuchar oradores de gran importancia para el sector, como agricultores, procesadores de alimentos y líderes comunitarios, entre otros.

El “Know Your Food: Grow, Eat, Understand” está diseñado para proveer oportunidades de networking, participación en mesas redondas y sesiones de preguntas y respuestas con expertos en agroalimentación.

“Know Your Food: Grow, Eat, Understand” es completamente gratuito y de modalidad híbrida, pues los que no puedan asistir tienen la opción de ver en línea, la transmisión en vivo.

Además, aquellos que asistan en persona podrán disfrutar de un almuerzo también gratuito, preparado por “Growing Chefs” y basado en un menú de un programa de alimentación escolar.

Para más información acerca de este evento, visita la página oficcial de Middlesex London Food Policy Council . El proceso de registro es sencillo y ofrecen una sección de preguntas y respuestas.

Fuente: www.mlfpc.ca